La
Psicosociología del Trabajo es un concepto que hace referencia al desarrollo
psicológico y social del trabajo, apoyándose, primordialmente, de la Ergonomía.
El
objetivo fundamental de la Psicosociología del Trabajo, en conjunto con la
Ergonomía, radica en preservar la salud integral del trabajador. Por tal
motivo, esta rama de la psicología enfoca sus esfuerzos en disminuir los
factores de riesgo causantes de accidentes y patologías laborales, y en consecuencia, procura incrementar el
bienestar de los trabajadores.
Psicopatología del Trabajo
La Psicopatología del
Trabajo enfoca su estudio e intervención, principalmente, en las enfermedades
mentales que adquiere el trabajador en el lugar donde labora.
La Psicopatología del
Trabajo toma en consideración las interacciones entre el individuo y su
ambiente de trabajo. Esto, partiendo de la premisa de que es en el trabajo
donde la persona desarrolla parte fundamental de su vida.
La
Psicopatología del Trabajo concibe el trabajo mismo como una fuente de
crecimiento y desarrollo personal. En otras palabras, el entorno laboral puede
generar beneficios en la autoestima del trabajador, y ser parte importante en
su realización personal. Por otro lado, también toma en consideración que el
estrés al que se somete el trabajador puede afectar y repercutir en otros ambientes como el
familiar.
La
Psicopatología del Trabajo tiene dos enfoques. Uno individual, centrado en las
alteraciones mentales del trabajador, y otro, que enfoca su estudio,
primordialmente, en el entorno organizacional.
Relación entre Psicopatología del Trabajo y Ergonomía
La Psicopatología del Trabajo y la Ergonomía encuentra relación en su interés por la salud integral del trabajador. Mientras que la Psicopatología del Trabajo enfoca su estudio en las enfermedades mentales que la persona adquiere en su ambiente de trabajo, a través del estrés y la frustración; la Ergonomía procura el estudio de las condiciones y el ambiente de trabajo, enfocándose, en mayor medida, a los elementos físicos que pudieran afectar la salud del trabajador.
En este sentido, la Psicopatología del
Trabajo y la Ergonomía debe concebirse como disciplinas complementarias y nunca
contradictorias, ya que, en algún punto, sus intereses guardan una estrecha
relación (psicológica-fisiológica), y comparten el objetivo de procurar la
salud del trabajador en el ambiente laboral.
Referencias:
Lehgmann, G. (1960) Fisiología práctica del Trabajo. México: Aguilar.Tortosa, L. (1999). Ergonomía y discapacidad. España: Instituo de Biomecánica de Valencia.
Cañas, J.J. (2004). Personas y Máquinas. España: Pirámide.
Elaborado por: Rafael Torres
